http://dspace.iua.edu.sd/handle/123456789/1193 Thu, 16 Apr 2026 06:21:14 GMT 2026-04-16T06:21:14Z http://dspace.iua.edu.sd/handle/123456789/5175 Title: Estimation of serum gonadotrophins in relation to anti-Müllerian hormone in polycystic ovary syndrome patients attended infertility centers in khartoum state Dec.2017 –Mar. 2017 A Authors: Om alhassan Hassan Ali Salih Abstract: يعتبر تكيس المبايض مرض متباين يحدث لأسباب غير واضحة وهو أهم الأسباب لعدم انتظام عمليه التبييض والدورة الشهرية وزيادة الهرمونات الذكرية عند النساء .تكيس المبايض يؤدي الى عدم تصنيع كل الهرمونات التي تحتاجها البويضة للنضوج الكامل حيث تبدأ الحويصلات في النمو وتعزز بالسوائل لكن عملية التبييض لا تحدث وتبقي كأكياس. الهدف من هذه الدراسة قياس الهرمونات المحفزة للمبايض ومعرفه مدي علاقتها مع مضاد هرمون ميلر في حالة مرض تكيس المبايض. هذه الدراسة أجريت في مركزين للخصوبة والعقم في ولاية الخرطوم مركز جامعه الخرطوم للخصوبة والعقم(مستشفي سعد أبو العلا) ومركز السر أبو الحسن للخصوبة والعقم خلال الفترة من ديسمبر 2017الي مارس 2018. تضمنت الدراسة تسع وتسعون مريضة بتكيس المبايض وثلاثون نساء سليمات كضابط للدراسة أعمارهم تتراوح بين أقل من 22سنة إلى أكثر من 32 سنة قيس تركيز الهرمونات المحفزة للمبايض(الهرمون المحفز للحويصلة,الهرمون المنشط للجسم الأصفر) ومضاد هرمون ميلر لهن. القيم المصلية للهرمون المحفز للحويصلة في النساء السليمات كان أعلى ( 9.19± 0.66 ( من مريضات التكيس)6.46 ±0.20 (لكن نسبة الهرمون المنشط للجسم الأصفر(9.21نانوجرام/مل) و مضاد هرمون ميلر( 8.7نانوجرام/مل) تركيزهما اعلي عند المريضات بالتكيس. النسبة بين الهرمون المحفز للحويصلة والهرمون المنشط للجسم الأصفر في الحالات الطبيعية أعلي (1.49نانوجرام/مل) من المريضات بالتكيس(0.98نانوجرام/مل).بينما مريضات التكيس أعلى(1.48 نانوجرام/مل )في النسبة بين الهرمون المنشط للجسم الأصفر والهرمون المحفز للحويصلة بالنسبة للحالات السليمة (0.88 نانوجرام/مل). الهرمون المنشط للحويصلة له علاقة كبيرة (0.316) وموجبة ( اقل من0.01 ) مع الهرمون المنشط للجسم الأصفر للمريضات وأيضا مع النسبة بين الهرمون المنشط للحويصلة والهرمون المنشط للجسم الأصفر للسليمات.أعلى ارتباط يوجد بين الهرمون المنشط للجسم الأصفر والنسبة بين الهرمون المنشط للجسم الأصفر والهرمون المنشط للحويصلة المريضات متبوعا بعلاقة سلبية بين نسبة الهرمون المنشط للحويصلة والهرمون المنشط للجسم الأصفر ونسبة الهرمون المنشط للجسم الأصفر والهرمون المنشط للحويصلة للمريضات. علاوة على ذلك توجد علاقة سالبة (اقل من05 .0 ) بشكل كبير(0.246)بين مضاد هرمون ميلر و النسبة بين الهرمون المنشط للحويصلة والهرمون المنشط للجسم الأصفر للمريضات . ولا يوجد اختلاف بين نسبة الهرمونات الثلاث في مختلف الفئات العمرية. ولا توجد اختلاف بين تراكيز الهرمونات بالنسبة لمختلف المناطق الجغرافية في السودان. Tue, 01 Jan 2019 00:00:00 GMT http://dspace.iua.edu.sd/handle/123456789/5175 2019-01-01T00:00:00Z http://dspace.iua.edu.sd/handle/123456789/5174 Title: Evaluation of Serum Uric Acid Levels at Sudanese Hypertensive patients in Khartoum State (March to July 2019) A Authors: Nisreen Abdulateef Saeed Mohamed Abstract: اٌُك علاقت بيي حوغ الي سْيل إسحفاع ػغؾ الذم. ال ذِف هي زُ الذساعت حقيين العلاقت بيي حشميض حوغ الي سْيل قياعاث ػغؾ الذم ع ذٌ هشػى اسحفاع ػغؾ الذم. حوج زُ الذساعت في لّايت الخشؽ مْ في الفخشة ها بيي هاسط 2019 حخى ي لْي 2019 . شاسك في زُ الذساع عذد ٤٥ شخظا هي هشػى إسحفاع ػغؾ الذم بعذ اعخيفائ نِ شش ؽّ الوشاسمت في زُ الذساعت. مزلل شاسك عذد أسبعت ٤٥ شخظا ل نِ فًظ الخ اْص العوشيت غيش هظابيي بوشع إسحفاع ػغؾ الذم نُ )عي تٌ هقاس تً(. حن قياط ػغؾ الذم قياعاث ال صْى الط لْ مخلت الجغن حشميض حوغ الي سْيل ما جً ال خٌائج حضٌ على أى اٌُك علاقت اّػحت بيي حشميض حوغ الي سْيل إسحفاع ػغؾ الذم، أى حشميض حوغ الي سْيل عالي ع ذٌ هي نُ أعواس نُ د ىّ الخوغيي بالوقاس تً هع هي نُ أعواس نُ ف قْ الخوغيي رلل ع ذٌ هشػى إسحفاع ػغؾ الذم. أيؼا حضٌ ال خٌائج على أى اٌُك علاقت بيي حشميض حوغ الي سْيل الوذة الضه يٌت للإطابت بئسحفاع ػغؾ الذم. ليظ اٌُك فشق في حشميض حوغ الي سْيل حبعا لاخخلاف هؤشش مخلت الجغن ع ذٌ هشػى إسحفاع ػغؾ الذم هقاس تً بالعي تٌ الوقاس تً. الخلاطت أى اٌُك علاقت بيي حشميض حوغ الي سْيل ػغؾ الذم ، أى حشميض حوغ الي سْيل اعلى في هي نُ د ىّ عي الخوغيي بالوقاس تً بوي نُ ف قْ عي الخوغيي هي هشػى إسحفاع ػغؾ الذم، أى اٌُك علاقت بيي حشميض حوغ الي سْيل هذة الإطابت بئسحفاع ػغؾ الذم. Tue, 01 Jan 2019 00:00:00 GMT http://dspace.iua.edu.sd/handle/123456789/5174 2019-01-01T00:00:00Z http://dspace.iua.edu.sd/handle/123456789/5173 Title: Synthesis and Characterization of Starch Based Hydrogel Authors: Mosab Abdelrahman Mohamed Abstract: هدفت هذه الدراسة لتحضير وتشخيص عينات هيدروجيل صديقة للبيئة بالإعتماد علي النشأ وحمض - الستريك. حضرت العينات بإستخدام تراكيز مختلفة من حمض الستريك ودرجات حرارية مختلفة ) 031 05 (. أوضحتنتائج محتوي الهلام أن العوامل الأساسية -01- 051-041 ( وأزمان تسخين مختلفة كذلك ) 5 التي تؤثر علي كفاءة الربط البيني هي أزمان ودرجات حرارة التسخين,أعلي محتوي للهلام وجد للعينة S18 %44 ( بينما كان أدني محتوي للهلام للعينة ( S1 110 %( ,بالإضافة لذلك فإن العينة ( S9 لها 24 ساعة (. نتائج الأشعة تحت الحمراء للعينة ( % أفضل نسبة إنتفاخ في الماء والتي وصلت الي 341 S9 بينت ظهور إمتصاص مميز لمجموعة الكاربونيل عند 0243 Cm-1 والذي يعزي للإرتباط البيني الناشئ من إدخال حمض الستريك, أخيرا فإن تباين سلوك الإنتفاخ مع قيم الأس الهيدروجيني قد أوضح إعتمادا كبيرا لإنتفاخ الهلام على الأس الهيدروجينى والعينة S9 لها أعلى إنتفاخ عند رقم هيدروجينى 7 و الذى يصل إلى 320% . Tue, 01 Jan 2019 00:00:00 GMT http://dspace.iua.edu.sd/handle/123456789/5173 2019-01-01T00:00:00Z http://dspace.iua.edu.sd/handle/123456789/5172 Title: THE IMPACT OF CAPACITY BUILDING ON MANAGERIAL INNOVATION Authors: MOHAMMEDADEM MOHAMMED IDRISNUR Abstract: تناول هذا البحث موضوع "أثر بناء القدرات على الإبداع الإداري" دراسة حالة: شركة الن لٌ الكبرى للبترول )ف السودان( خلال الفترة 5002 5002 م. إذ تمثلت مشكلة - البحث ف العبارة الرئ سٌه "لوحظ أن عدم تطب قٌ بناء القدرات أصبح حجر عثرة ف تطور كث رٌ من الشركات". لذلك هٌدف البحث لمعرفة أثر بناء القدرات ف تحق قٌ الإبداع الإداري،والتحق قٌ من تصم مٌات وتنف ذٌ برامج التدر بٌ ف شركة الن لٌ الكبرى للبترول. حدد البحث فرض اٌت لاختبارها ه :ً توجد علاقة ذات دلالة إحصائ ةٌ ب نٌ تطب قٌ بناء القدرات وتحق قٌ الإبداع الإداري بشركة الن لٌ الكبرى للبترول. توجد علاقة ذات دلالة إحصائ ةٌ ب نٌ التدر بٌ وتحق قٌ الإبداع الإداري. إستخدم الباحث المنهج الوصف والتحل لٌ ودراسة الحالة لمعالجة الظاهرة موضوع الدراسة. توصل الباحث الى عدد من النتائج أهمها:أن النهج المؤسس عامل مساعد ف تحق قٌ الإبداع الإداري ف المنظمة. وأن الإستقلال ةٌ، والتمك نٌ، والتواصل ه عوامل مساعدة ف رفع عمل ةٌ الابداع ف المنظمة. كما أن البرامج التدرب ةٌ لها تأث رٌ إ جٌاب ،ً و مٌكن أن تكون مصدرا من مصادر الإبداع الإداري. ثم أن وجود قدرات خاصة مهمة للغا ةٌ لوجود الإبداع الإداري ف الشركة. ومن توص اٌته البحث أنه نٌبغ أن توجد س اٌسات تخاطب موضوع الإبداع وتحافظ على وت رٌته ف الشركة، وذلك من خلال إدخال الخدمات الت تشجع الق اٌدة وتع نٌهم ف الأ فٌاء بمتطلبات الموظف نٌ لك بٌذلوا قصارى جهدهم لتحق قٌ الإبداع الإداري ف الشركة. و نٌبغ أن تكون هناك لجنة أو مجلس تٌكون من المتخصص نٌ وأصحاب الخبرات للمتابعة، والتشج عٌ وتق مٌٌ أداء الموظف المبدع، ومن ثم تحد دٌه والإشادة به والإشهار بما قدم من إبداع. على الشركة تنظ مٌ حدث مع نٌ )سواء كان مهرجانا أم معرضا( و مٌكن المبدع نٌ من عرض إبداعاتهم. وهذا من شأنه أن ؤٌهلهم للحصول على المز دٌ من التغذ ةٌ المرتدة لتطو رٌ إبداعاتهم، ومن ثم لتسو قٌ منتجاتهم وخدماتهم. لتأس سٌ صندوق لدعم العمل الإبداع شٌترط وجود برامج لبناء القدرات وخلق ب ئٌة موات ةٌ لمساعدة العامل نٌ على الإبداع، وأن كٌون هناك منهج تدر بٌ مفصل أٌخذ التحد اٌت الداخل ةٌ للشركة بع نٌ الإعتبار، و هٌ ئٌ إمكان ةٌ الإستفادة من الفرص الت تتوفر ف الب ئٌة الخارج ةٌ للشركة. Tue, 01 Jan 2019 00:00:00 GMT http://dspace.iua.edu.sd/handle/123456789/5172 2019-01-01T00:00:00Z