Abstract:
هدفت الد ا رسة إلى معرفة دور نظام الرقابة الداخلیة فـي تحسـین الأداء المـالي والمحاسـبي فـي
مؤسسات التعلیم العالي بالتطبیق على بعض الجامعـات السـودانیة فـي ثلاثـة محـاور. المحـور
الأول: مفهوم، أهداف، مقومات ومعاییر نظام الرقابـة الداخلیـة. المحـور الثـاني: أنـواع، طـرق
ووسائل نظام الرقابة الداخلیة. المحور الثالث: الد ا رسة المیدانیة.
اعتمد الباحث على الاستبانة كأداة رئیسة لجمع المعلومات من عینة الد ا رسـة التـي تمثلـت فـي
الإداریــین مــن ذوي الخبــرة والاختصــاص والمحاســبین والمــ ا رجعین الــداخلیین والخــارجیین فــي
جامعـات )إفریقیـا العالمیـة، والنیلـین، وأمـدرمان الإسـلامیة(، كمـا اسـتخدم البرنـامج الاحصـائى
SPSSللحصول على نتائج دقیقة بقدر الإمكان، كما تمت الاستعانة بالبرنامج Excelلتنفیذ
لمطلوبة
الأشكال البیانیة ا في الد ا رسة.
أهـم النتـائج التـي توصـلت لهـا الد ا رسـة وجـود نظـام رقابـة داخلیـة كـفء فـي مؤسسـات التعلـیم
العـالي یقلـل مـن وقـوع الأخطـاء المالیـة والمحاسـبیة. كمـا توجـد نظـم معلومـات حدیثـة وفعالـة
ودورة مسـتندیة متكاملـة لسـهولة انسـیاب البیانـات المالیـة وضـبطها. كمـا یعمـل النظـام وفقـاً
لمبادئ وأسس وقواعد محاسـبیة تحكـم المعالجـة المحاسـبیة للعملیـات بالمنشـأة. ولـدى النظـام
مجموعة متكاملة مـن الـدفاتر والسـجلات المحاسـبیة المحكمـة لإنجـاز العمـل بأقـل جهـد ممكـن
وترشید الوقت المستغرق في التسجیل فیها.
* أستاذ المحاسبة المساعد - كلیة العلوم الإداریة - جامعة إفریقیا العالمیة.
خلیة
دور نظام الرقابة الدا في تحسین الأداء المالي والمحاسبي
في مؤسسات التعلیم العالي
نیة
دراسة حالة بعض الجامعات السودا )2012م(ریة
مجلة العلوم الإدا 68العـــدد الثاني - ینایر 2018م
دور نظام الرقابة الداخلیة في تحسین الأداء المالي والمحاسبي في مؤسسات التعلیم العالي أ. آدم البشیر
وأوصت الد ا رسة باستم ا رریة نظام الرقابة الداخلیة باستخدام الأجهزة والوسائل الحدیثة
لمنــع وقــوع الأخطــاء المالیــة والمحاســبیة، والتــي تســاعد فــي الحــد مــن مخــاطر الســرقة مــن
الأصول المتداولة )كالخزینة والمخازن وغیرهما(، وأن تُشرك الإدارة العلیا العاملین بمسـتویاتهم
المختلفة في ال أ ري لمناقشة مستویات الأداء المـالي والمحاسـبي والاتفـاق علیهمـا ممـا یشـعرهم
بثقة الإدارة في احترام آ ا رئهم فیدفعهم ذلك إلى تحمل المسئولیة كاملة تجاه ما یوكل إلـیهم مـن
أعباء في ظل تحقیق الأهداف المرجوة للمؤسسة.كما أوصت الد ا رسة بوضع معیار واضح یبرز
ٕوا
ممی ا زت بداعات أف ا رد المؤسسة لمكافأتهم وتحفیزهم حفزاً للأداء المتمیز