تدريب العاملين وعلاقته بتنفيذ عقود العمل : دراسة تطبيقية في شركة السهم الذهبي (تايوتا) الفترة من 2010 ـ 2015م

Abstract

تناول هذا البحث تدريب العاملين وعلاقته بعقود العمل . وتمثلت مشكلة البحث فى أن معظم المنظمات لاتهتم بعملية التدريب، بالرغم من أنه وأجب وظيفى على جميع العاملين . كما جاء فى قانون ولائحة التدريب 2003م، والبعض الآخر لايهتم بعقود التدريب، ومعظم العاملين غير ملم بحقه ولابقوانين وتشريعات العمل. وقد وضعت ثلاثة فروض الهدف منها معرفة مدى تطبيق لائحة التدريب على العاملين. وابراز مدى الدور الذى يلعبه الإلتزام بلائحة التدريب فى الإنتاج والإنتاجية.الفروض هى أن هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين الالتزام بلوائح التدريب وولاء العاملين للمنظمة. وهناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين الالتزام بتحديد الاحتياجات التدريبية وكفاءة العاملين، وهناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين الإلتزام بلوائح التدريب وزيادة الإنتاج.واتبعت الباحثة المنهج التاريخى الوصفى ودراسة الحالة والمقابلات. واستعان بالاستبانة كأدة للدراسة حيث تم توزيع 50 استبانة أجرى عليها التحليل لإحصائى عن طريق إستخدام برنامج (spss ) وقد توصل البحث لعدة نتائج أهمها أن الالتزام بلوائح التدريب يؤدى لرضا العاملين وبالتالى يزداد ولاءهم للمنظمة. وان تحدد الاحتياجات التدريبية وفق متطلبات كل درجة وظيفية وخطط وبرامج تؤدى الى زيادة كفاءة العاملين. واخيرا الالتزام بلوائح التدريب تزيد من الانتاج وجودته. لذلك جاء هذا البحث موضحاً مدى إيجابية تطبيق عقود العمل ولوائح التدريب على الانتاج والانتاجية ،وعلاقات العمل، لينعم العامل بالرضا وصاحب العمل بزيادة وجودة الإنتاج ، وينعم المواطن بآثار التنمية. من أهم التوصيات لابد من اتباع قوانين ولوائح التدريب وتطبيقها على جميع العاملين بالمنظمات