أخلاقیات مهنة المحاسبة والم ا رجعة ودورها فى كشف ممارسات إدارة الأرباح نیة في شركات المساهمة العامة السودا : دراسة میدانیة على الم ا رجعین الخارجیین في السودان

Abstract

تمثــل أخلاقیــات مهنــة المحاســبة والم ا رجعــة إحــدى التحــدیات التــى تواجــه المهنــة فــي القــرن الحالي، ولم یخل الفكـر المعاصـر مـن د ا رسـة الأخـلاق فـى العمـوم وفـى مجـال مهنـة المحاسـبة والم ا رجعـــة بالخصـــوص وذلـــك لانعكـــاس أثرهـــا الإیجـــابي علـــى أداء المحاســـبین والمـــ ا رجعین لیـة لما الخارجیین ، ومن ثم في كشف أي ممارسـات خاطئـة أو تلاعـب فـي القـوائم والتقـاریر ا . ماحـدث مـن انهیــارات لشـركات عملاقــة فـى بعـض دول العــالم بشـكل عـام والولایـات المتحــدة لأخلاقیا الأمریكیة بشكل خاص أعاد مشكلة ا ت إلى الساحة المهنیة وخصوصاً بعد إنهیار أكبـر شركات التدقیق والم ا رجعة في العالم )أرثر أندرسـون(، وثبـوت تورطهـا فـي تلاعبـات مالیـة فـى الشركات التى كانت تقوم وتشرف على تدقیق وم ا رجعة حساباتها. إسـتهدفت الد ا رسـة التعـرف علـي أخلاقیـات مهنـة المحاسـبة، والـدور الـذي تلعبـه فـي اكتشـاف ممارسات إدارة الأرباح، من خلال معرفة تـأثیر عناصـر هـذه الأخلاقیـات والمتمثلـة فـي الإلتـ ا زم بالموضوعیة، الإستقلالیة ، الكفاءة المهنیة، والن ا زهة والشفافیة . تم الإعتماد علي استمارة الاستبانة لجمع البیانات المیدانیة مـن المـ ا رجعین الخـارجیین بمكاتـب المراجعة، والمراجعین الخارجیین بـدیوان المراجـع القـومي، وتـم اسـتخدام المتوسـطات الحسـابیة والانحـ ا رف المعیـاري لوصـف المتغیـ ا رت، وأســلوب الإنحـدار الخطـي البســیط والمتعـدد لإختبــار الفرضیات. () ماجستیر المحاسبة، كلیة الد ا رسات العلیا، جامعة النیلین. ) (أستاذ المحاسبة المشارك، قسم المحاسبة، كلیة التجارة، جامعة النیلین. أخلاقیات مهنة المحاسبة والم ا رجعة ودورها فى كشف ممارسات إدارة الأرباح نیة في شركات المساهمة العامة السودا )دراسة میدانیة على الم ا رجعین الخارجیین في السودان(ریة مجلة العلوم الإدا 176العـــدد الثاني - ینایر 2018م أخلاقیات مهنة المحاسبة والم ا رجعة ودورها في كشف أ. خالد عثمان و د. عبدالرحمن عبداالله جعة توصلت الد ا رسة إلي أن أخلاقیات مهنة المحاسبة والم ا ر المتمثلة في الالت ا زم بالموضوعیة، الاستقلالیة ، الكفاءة المهنیة والن ا زهة والشفافیة سـاهمت فـي اكتشـاف ممارسـات إدارة الأربـاح نیة فــي الشــركات المســاهمة الســودا . تطــویر وانشــاء وســائل تشــجیعیة لحمایــة المحاســبین والم ا رجعین ضد أي مظهر من مظاهر الإغـ ا رء مـن خـلال نظـام الحـوافز والمكافـآت التـي سـوف تجلعهم یلتزمون بالمهنة ، وتفادي توجیه بعضهم إلى سلوك غیر أخلاقي