Assessment of Ibrahim Malik Teaching Hospital Managerial Practices in Khartoum State, Sudan on January 2018

Abstract

الخلفية: المستشفى هو مؤسسة طبية إجتماعية متكاملة, وظيفتها تقديم رعاية صحية كاملة للمجتمع, كلتا العلاجية والوقائية, المستشفى هو كذلك مركز لتدريب الكوادر الصحية وتنفيذ البحوث الإجتماعية الحيوية. إن طريقة إدارة المستشفى تؤثر على جوانب مختلفة من أداء المستشفى. الهدف: الهدف من هذه الدراسه هي دراسة الممارسات الإدارية لمدراء مستشفى إبراهيم مالك التعليمي في عام 2018. الطرق: أجريت دراسة وصفية مقطعية في الفترة مابين الحادية إلى الخامسة عشر من شهر يناير سنة 2.18 بجمع بيانات من 57 مديرا من مدراء مستشفى إبراهيم مالك التعليمي (نسبة الإستجابة 96.6%). الأداة التي استخدمت لجمع البيانات هي إستبيانات ذاتية مكتوبة للممارسات الإدارية مكونة من مقاييس التخطيط والتنظيم والتوجيه والرقابة وإدارة المواد والنقود والموارد البشرية والزمن. وأكد صحة الإستبيان بموافقة المشرفين واللجنة المصغرة لقسم البحوث بوزارة الصحة – ولاية الخرطوم. ومصداقيته أكدت بحصول 0.88 من ألفا كورونباج لكل جوانب الإستبيان مستخدما الحزمة الإحصائية للعلوم الإجتماعية SPSS , نص البرنامج 20. وحللت البيانات المجمعة باستخدام الإحصاء الوصفي وتحليل العلاقة لبرنامج SPSS. النتائج: النتائج أظهرت تقييم ذاتي عال شامل لكل جوانب الممارسات الإدارية, ولكن نتائج جزء من المتغيرات في هذه الجوانب كانت منخفضة, وتتضمن: جاهزية الموظفين لمجابهة حوادث الحريق الذي ينشأ من الداخل (29.8%), وكفاية عدد الكوادر (68.4%), والتمويل من غير الحكومة (38.6%), وتقييم مدى قناعة المستفيدين بالخدمات (44.6%). إضافة إلى ذالك بعض جوانب الممارسات الإدارية المعتبرة أظهرت علاقة مع بعضها الأخر. الخاتمة: نتيجة التقييم الذاتي العال لكل جوانب الممارسات الإدارية والعلاقة بينها تصف صورة مرضية عامة للممارسات الإدارية لمدراء المستشفى, ولكن النتيجة المنخفضة لبعض المتغيرات الموجودة في هذه الجوانب تحتاج إلى تركيز وبالتالي تشير إلى الحاجة لإطلاق برامج مبادرة ملحة لتعزيزها. الكلمات المفتاحية: النظام الصحي, إدارة المستشفى, مستشفى إبراهيم مالك, مدراء المستشفى, الممارسات الإدارية, التقييم الذاتي.